*Esta columna fue publicada en Diario Financiero.

Cada vez más personas buscan hacerse cargo del impacto humano en el medio ambiente y nuevas maneras de hacer que el plano laboral sea compatible con el personal. ¿Cómo incidirán estos cambios en el futuro del trabajo? Dos expertos lo analizan.

Transitar hacia una economía verde, baja en emisiones y resiliente al clima genera desafíos y oportunidades inéditos. Uno clave es la creación del ‘empleo verde’, entendido como aquel que aporta en la reducción del consumo de energía y materias primas, limitando la emisión de gases de efecto invernadero, reduciendo desechos y contaminación y favoreciendo la restauración de los ecosistemas. Los empleos verdes contribuyen a que empresas y comunidades se adapten al cambio climático.

Existen antecedentes que indican que la creación de este tipo de empleos provendrá no solo de los sectores y empresas cuyo core business es la generación, producción y distribución de energía, sino de todos los sectores productivos que la consumen y que enfrentan crecientes desafíos de avanzar en materia de sustentabilidad y eficiencia energética.

Potencialmente, hay dos grandes fuentes de empleo verde. Una es resultado de la incorporación de nueva tecnología, innovación e infraestructura para reemplazar actividades altamente contaminantes a lo largo de canales de valor. Varias de las empresas generadoras de electricidad en base a carbón en proceso de cierre transformarán sus modos de producción, transitando a otros ambientalmente sostenibles. La fuerza de trabajo requerirá nuevas habilidades para operar en esos entornos productivos y mantener su empleabilidad. Se requieren robustos procesos de reconversión laboral, incluyendo del empleo indirecto.

Una transición efectiva requerirá además fomentar el desarrollo de nuevas actividades productivas con alto potencial para contribuir a las metas de descarbonización e instalar la economía circular como un principio de gestión en toda actividad productiva. La incipiente industria del hidrógeno verde es posiblemente el ejemplo más claro de esto: generará empleo que requiere habilidades y conocimientos nuevos.

Contar con talento verde con la oportunidad y en la magnitud adecuada será una condición habilitante para el éxito de estas nuevas actividades, contribuyendo a una transición efectiva.